أجبر الانفجار الموظفين على المغادرة ، استجابت Innolux على وجه السرعة

نصيحة أساسية: مصانع اللوحات ليست مزدهرة في موسم الذروة في الربع الثالث ، وقد خفضت المصانع الكبرى معدلات استغلال طاقتها إلى 50٪ إلى 70٪.في الشتاء البارد ، تشجع مصانع الألواح الموظفين على أخذ إجازات.أفيد أن موظفي Innolux نقلوا الأخبار إلى وسائل الإعلام وأجبروا على أخذ إجازات.ردت Innolux أنه من أجل تعديل الطاقة الإنتاجية للشركة والعناية بالتوازن الجسدي والعقلي للموظفين ، نفذت خطة فرض رسوم لتشجيع الموظفين على أخذ إجازات مستمرة.معدلة ومرنة ولن تخصم الراتب الشخصي.
لم تكن مصانع الألواح مشغولة خلال موسم الذروة في الربع الثالث ، وخفضت المصانع الكبرى معدلات استغلال طاقتها إلى 50٪ إلى 70٪.في الشتاء البارد ، شجعت مصانع الألواح الموظفين على أخذ إجازات.أفيد أن موظفي Innolux نقلوا الأخبار إلى وسائل الإعلام وأجبروا على أخذ إجازات.ردت Innolux أنه من أجل تعديل الطاقة الإنتاجية للشركة والعناية بالتوازن الجسدي والعقلي للموظفين ، نفذت خطة فرض رسوم لتشجيع الموظفين على أخذ إجازات مستمرة.معدلة ومرنة ولن تخصم الراتب الشخصي.

وأشار Innolux إلى أنه استجابة لتعديل الطاقة الإنتاجية للشركة وللحفاظ على التوازن الجسدي والعقلي للموظفين ، نفذت Innolux خطة فرض رسوم تشجع الموظفين على أخذ إجازات مستمرة.في سبتمبر ، ستستمر عطلة عيد منتصف الخريف ، ويتم تشجيع يومين آخرين من 12 إلى 13 سبتمبر.قبل العطلة في أكتوبر ، يتم تشجيع ثلاثة أيام أخرى من 5 إلى 7 أكتوبر.يهدف هذا الترتيب بشكل أساسي إلى توفير أكبر قدر من الراحة للزملاء والاطمئنان..يتم تشجيع المناوبات المنتظمة لأخذ الإجازات ، ويتم تحديد ورديات الزملاء في خطوط الإنتاج بمرونة وفقًا لتعديل القدرة الإنتاجية لكل خط إنتاج.

قال Innolux إنه يوفر طريقة للزملاء للاختيار بحرية ، ويمكنهم اختيار العمل في إجازة أو تعديل عدد ساعات الإجازة لاعتبارات العمل.بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر شركة Innolux أعلى من القانون وتوفر إجازة خاصة إضافية مسبقًا ، بحيث يمكن للزملاء أخذ إجازة مسبقًا وترتيب مسار الرحلة الخاص بهم خلال هذه الفترة ، دون خصم الراتب الشخصي.في هذه الفترة من الرياح المعاكسة للصناعة ، تشجع Innolux الزملاء على الاستمرار في تثبيت عقليتهم في العمل ، والانغماس في دراسات القراءة والأنشطة الترفيهية والاهتمامات.تعتقد الشركة أن الزملاء يمكنهم الاسترخاء والراحة في الوقت المناسب ، وبعد الشحن ، سيحافظون على إنتاجية وكفاءة أفضل في العمل في المستقبل.

في الواقع ، ليس من المستغرب أن تشجع مصانع اللوحات الموظفين على أخذ إجازات.تم اتخاذ تدابير مماثلة في 2008 و 2010 و 2015 للتعامل مع دورة أعمال الفريق.ومع ذلك ، يحتاج الموظفون إلى القلق بشأن ما إذا كان سيتطور إلى حالة إجازة غير مدفوعة الأجر.