أطلق Rouyu تسريحًا للعمال على نطاق واسع ، ويتلقى الموظفون تعويضات مخفضة أو يستمرون في "العطلة"

نصيحة أساسية: وفقًا لتقرير صادر عن LatePost ، تم إبلاغ شركة Royole ، الشركة المصنعة للشاشات المرنة ، عن عمليات التسريح يوم الأربعاء.هذا هو أول تسريح واسع النطاق لـ Royole منذ وقوعه في أزمة سلسلة رأس المال.
وفقًا لتقرير صادر عن LatePost ، تم إبلاغه حصريًا أن Royole ، الشركة المصنعة للشاشات المرنة ، بدأت جولة من عمليات التسريح يوم الأربعاء.هذا هو أول تسريح واسع النطاق لـ Royole منذ وقوعه في أزمة سلسلة رأس المال.

Royole هي شركة تصنيع شاشات عرض مرنة تأسست في عام 2012. وقد تم تأسيسها من قبل Liu Zihong ، الحاصل على درجة الدكتوراه.في الهندسة الكهربائية من جامعة ستانفورد.لقد جمعت ما يقرب من 10 مليارات يوان من الأسهم بالإضافة إلى الديون ، ووصل تقييمها مرة واحدة إلى 50 مليار يوان.يشمل المستثمرون شركة Shenzhen Venture Capital ، و IDG Capital ، و Shanghai Pudong Development Bank ، وما إلى ذلك. وتشمل منتجاتها الأساسية إمداد toB بشاشات مرنة لشركات أخرى ، مثل العلامات التجارية المرنة ذات الأسماء التجارية للمؤتمرات واسعة النطاق ؛و FlexPai للهاتف المحمول القابل للطي toC.

في 18 مايو ، بدأت Rouyu HR بإبلاغ بعض الموظفين بقرار تسريح الموظفين.يجب على جميع الموظفين الذين تلقوا الإشعار اختيار خطة تعويض إنهاء الخدمة قبل يوم الجمعة هذا: يمكنهم اختيار الحصول على الراتب الأساسي (40٪ من الراتب العادي) xN (سنة العمل) سيتم دفع التعويض في غضون ستة أشهر ؛أو يمكنك اختيار الحصول على تعويض في نهاية الشهر ، ولكن سيتم خصم 50٪ من التعويض.يمكن للموظفين أيضًا اختيار عدم ترك وظائفهم ، لكنهم سيستمرون في أخذ "عطلة" حتى سبتمبر أو حتى أكثر من هذا العام ، حيث ستدفع الشركة خلالها حدًا أدنى للراتب يبلغ 2360 يوانًا.

قال موظف أثناء العمل لـ LatePost أن الموظفين في منصات التسويق والمبيعات والحلول وتطوير المنتجات ووحدة الأعمال الطرفية الذكية للهواتف المحمولة (الهواتف المحمولة بشكل أساسي) قد تلقوا إخطارات.نسبة التسريح في كل قسم ليست واضحة بعد ، لكن الموظف قال لـ LatePost أنه في الإدارات المشاركة في تسريح العمال ، لم يتم إخطار سوى عدد قليل من الموظفين القدامى الذين عملوا في Royole لأكثر من 4 سنوات ، ونسبة تسريح العمال في بعض الأقسام تتجاوز 50٪.

في نفس وقت تسريح العمال ، قرر رويو زيادة رواتب الموظفين في قسم "البحث والتطوير للتكنولوجيا المتقدمة ومنصة الإنتاج" (ATP).ATP هي المسؤولة بشكل أساسي عن البحث والتطوير وإنتاج الشاشات المرنة ، بما يتوافق مع أعمالها toB المتمثلة في توفير شاشات مرنة للعملاء الآخرين.

أثناء الاستغناء عن المحطات والأقسام الوظيفية ، مع منح ATP زيادة في الراتب ، كان Royole يتخمر لمدة عام ، لكن التنفيذ ليس تحولًا حاسمًا في الأعمال ، أي من الماضي مع كل من شركات toB و toC ، إلى كونها خالصة الشركة المصنعة لشاشة toB.زيادة رواتب ATP هي الاحتفاظ بالموظفين الأساسيين لمنتج toB.

في مايو 2021 ، انضم Zhao Hong ، نائب الرئيس السابق لمجموعة Lenovo ، إلى Rouyu Technology كمدير عمليات.وفقًا لـ "LatePost" ، حاول Zhao Hong الترويج لـ Rouyu ليتحول إلى مورد شاشة خالص وقطع أعمال toC.

منذ ذلك الحين ، تمت مناقشة هذه الفكرة على نطاق صغير داخل الإدارة ، وكثف Royole أيضًا جهوده لتوسيع بعض عملاء toB ، بما في ذلك طلب شاشة إصلاح 600 مليون يوان الذي حصل عليه Zhao Hong.ولكن حتى مغادرة Zhao Hong في نهاية العام ، لم تعلن إدارة الشركة رسميًا عن التغيير الاستراتيجي لـ toB الرئيسي.قد يظهر هذا أن المديرين التنفيذيين في رويو ما زالوا مترددين في التحول.إن امتلاك كل من أعمال toC يعني مساحة أكبر للخيال ، وإذا كانت شركة تصنيع شاشات toB فقط ، فهي مؤسسة تصنيع ارتباط وسيطة نموذجية.خذ BOE ، الشركة الرائدة في تصنيع الشاشات في الصين ، كمثال.وبلغت عائداتها العام الماضي نحو 220 مليار يوان ، وبلغت أرباحها نحو 26 مليار يوان ، وبلغت قيمتها السوقية 148 مليار يوان فقط.

وينعكس هذا التردد أيضًا في عمليات التسريح.وفقًا لـ "LatePost" ، في أوائل أبريل 2021 ، كشف مكتب المدير العام لـ Rouyu أن Rouyu كان لديه أقل من 100 مليون يوان نقدًا في الحساب في ذلك الوقت ؛في نفس الشهر ، بدأ رويو التخلف عن سداد الأجور ، لكنه لم يبدأ في تسريح العمال على نطاق واسع.

في ديسمبر من العام الماضي ، من أجل الاحتفاظ بالموظفين في متأخرات الأجور ، وقع رويو اتفاقية خيار مع الموظفين الحاليين ، وأصدر خيارًا جديدًا بقيمة 4 يوانات للسهم ، أي ما يعادل راتب شهرين ، ووعد بذلك إذا كان الموظفون يمكن أن تستمر في العمل في Rouyu.عمل يو حتى نهاية مايو من هذا العام.عندما يغادر ، ستقوم الشركة بإعادة شراء هذا الجزء من الخيار وسداده في غضون عام واحد.ومع ذلك ، إذا غادر مبكرًا ، فسيتم إلغاء الخيار.بدأ Rouyu في تسريح العمال قبل استرداد الخيار ، والذي اعتبره العديد من الموظفين لتجنب دفع رسوم إعادة شراء الخيار.

يُظهر نظام الزراعة العضوية أن لدى Royole حاليًا أقل من 500 موظف ، وقبل بدء متأخرات الأجور الهائلة في منتصف عام 2021 ، تجاوز عدد موظفي Royole 1800 موظف.اختار معظم الموظفين المغادرة لأنهم كانوا مستحقين للأجور.على الرغم من أن هذه الطريقة تقلل أيضًا من عبء القوى العاملة وتتجنب دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، إلا أن لها آثارًا سلبية طويلة المدى على معنويات الشركة والتمويل والتعاون الخارجي.

بدأ رويو في تقليص نفقات المكتب فقط هذا العام ، على الرغم من الانخفاض الحاد في عدد الموظفين.وفقًا لـ "LatePost" ، في فبراير من هذا العام ، تقلص مكتب Royole في مبنى المقر الرئيسي المتحدة في منطقة Nanshan ، بمدينة Shenzhen من طابقين إلى طابق واحد.بحلول نهاية هذا الشهر ، سيتقاعد Royole من مقر Nanshan District وسينتقل جميع الموظفين إلى Longgang District.تعمل قاعدة العرض المرنة الوطنية Royole في Pingdi.في أبريل من هذا العام ، استقال Royole من مكتب بكين في Wangjing.على الرغم من أن الإنهاء المبكر لعقد الإيجار قد يؤدي إلى تعويضات مقطوعة ، إلا أنه يمكن تجنبه بشكل عام من خلال البحث عن المستأجر التالي.لم يقطع Rouyu مصاريف المساحات المكتبية غير الضرورية في وقت سابق.

حتى الآن من خلال الاستغناء عن الأقسام الأخرى ورفع رواتب الإدارات الأساسية المتعلقة بالشاشة ، لا يزال من الصعب على Royole القيام بعمل جيد في التحول إلى toB بعد "تقليل العبء".

إن خط إنتاج شاشات Royole المرن بالكامل قيد الإنشاء منذ نوفمبر 2016. ينقسم المشروع إلى مرحلتين باستثمارات إجمالية تبلغ حوالي 11 مليار يوان.في يونيو 2018 ، أضاءت المرحلة الأولى من خط الإنتاج ودخلت حيز التشغيل.ومع ذلك ، فإن خط إنتاج Rouyu شاغر بشكل خطير.توضح نشرة الإصدار أنه من 2018 إلى النصف الأول من عام 2020 ، كان معدل استخدام السعة 15.1٪ و 31.2٪ و 5.3٪ على التوالي ، وإجمالي أقل من 18000 شاشة مرنة تم إنتاجها في ثلاث سنوات.إن امتلاك قدرة إنتاجية بدون زبائن هو حجر الزاوية في مأزق رويو.

في ظل ظروف التمويل الضيق ، يعد قرارًا عقلانيًا البقاء على قيد الحياة دون كسر ذراع ، ولكن في الوضع الحالي لـ Royole ، قد لا يكون ذلك كافيًا للاحتفاظ بموظفي البحث والتطوير الأساسيين على الشاشة من خلال زيادة رواتبهم.عندما يفكر الموظفون فيما إذا كانوا سيستمرون في البقاء في الشركة ، بالإضافة إلى الدخل الذي يتلقونه ، فإنهم أيضًا يقدرون المستقبل والأمل ، خاصة في الأوقات الصعبة.هذا ما يفتقر إليه Rouyu الحالي.